Rendszerváltás

Maximálta a kormány az állami cégek vezetőinek díjazását

Meghatározta a kormány a többségi állami tulajdonú vállalatok vezető testületeinek méretét, tagjainak díjazását, valamint a vezető állású munkavállalók javadalmazásának szabályait.

2026.08.20 20:20MTI
nyomtatásKinyomtatom
+Nagyobb betűméret-Kisebb betűméretbetűméret

A Magyar Közlönyben szerdán este megjelent kormányhatározat az állam többségi befolyása alatt lévő, köztulajdonban álló gazdasági társaságokat három kategóriába sorolja. Az érintett vállalatok alapvetően az alacsony komplexitású kategóriába tartoznak, ugyanakkor a magas és a közepes komplexitású társaságokat külön rögzítik a határozat mellékletei. Ezt évente felülvizsgálják.

A gazdasági társaság igazgatósága magas komplexitású besorolás esetén legfeljebb öt, közepes és alacsony komplexitású besorolásnál három tagból állhat. A felügyelőbizottság magas komplexitású besorolás esetén legfeljebb hat, közepes és alacsony komplexitású besorolás esetén háromtagú lehet.
Az igazgatóság elnökének és a felügyelőbizottság elnökének díjazása nem haladhatja meg magas besorolású komplexitás esetén a mindenkori minimálbér háromszorosát, közepes komplexitás esetén a kétszeresét, alacsony komplexitású besorolásnál pedig a minimálbér egyszeresét.

A gazdasági társaság igazgatósági tagjainak és felügyelőbizottsági tagjainak díjazása nem haladhatja meg magas besorolású komplexitás esetén a minimálbér kétszeresét, közepes komplexitású besorolásban a minimálbér másfélszeresét, és alacsony komplexitású besorolás esetén a minimálbér 0,75-szörös mértékét.

A kormányhatározat szerint politikai felsővezető felügyelőbizottsági tagságért és igazgatósági tagságért nem kaphat díjazást, szakmai felsővezető felügyelőbizottsági tag és igazgatósági tag pedig a díjazás felére jogosult.

Az érintett gazdasági társaságok vezető állású munkavállalójának esetében az adható maximális bruttó havi alapbér nem haladhatja meg magas komplexitású cégnél a Központi Statisztikai Hivatal által hivatalosan közzétett, a tárgyévet megelőző évre vonatkozó átlagbér 4,94-szeresét, közepes komplexitású vállalatnál az átlagbér 4,53-szorosát, alacsony komplexitásúnál pedig az átlagbér 4,12-szeresét.

A vezető állású munkavállalóknak az éves alapbérük legfeljebb 20 százalékát fizethetik ki prémiumként, de veszteséges vállalat esetén a kifizetés előtt tájékoztatni kell a kormányt.

Indokolt esetben, meghatározott módon a kormány magasabb összegű alapbért és prémiumot is megállapíthat.
A határozat augusztus 20-án lép hatályba.

Figyelem! A cikkhez hozzáfűzött hozzászólások nem a ma.hu network nézeteit tükrözik. A szerkesztőség mindössze a hírek publikációjával foglalkozik, a kommenteket nem tudja befolyásolni - azok az olvasók személyes véleményét tartalmazzák.

Kérjük, kulturáltan, mások személyiségi jogainak és jó hírnevének tiszteletben tartásával kommenteljenek!

Amennyiben a Könyjelző eszköztárába szeretné felvenni az oldalt, akkor a hozzáadásnál a Könyvjelző eszköztár mappát válassza ki. A Könyvjelző eszköztárat a Nézet / Eszköztárak / Könyvjelző eszköztár menüpontban kapcsolhatja be.