Folytatódik a Start Extra

A válságban is ösztönözni kell az idősek munkavállalását

A válságban is ösztönözni kell az idősebb munkavállalók munkaerőpiaci aktivitását - mondta Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára csütörtökön Budapesten a Szenior Foglalkoztatási Szövetség konferenciáján.

2009.03.05 11:22MTI
nyomtatásKinyomtatom
beszélj rólaFórumozok róla
+Nagyobb betűméret-Kisebb betűméretbetűméret

Az államtitkár elmondta: a válság, amely egyben jelent veszélyt és lehetőséget, újrarendezte a gazdasági és foglalkoztatási viszonyokat. A munkahelyek megszűnése, a gazdaság teljesítőképességének csökkenése mellett lehetőség nyílik a foglalkoztatáspolitika egyes területeinek újragondolására.

Az idősebb korosztály foglalkoztatásának kihívásairól szólva Simon Gábor hangsúlyozta, hogy fontos a munkaviszonyban álló idősebb munkavállalók munkahelyének és foglalkoztathatóságának megőrzése, valamint bővítése. A jövőben is bértámogatással, a közhasznú foglalkoztatás kedvezőbb feltételekkel történő támogatásával, valamint a munkaviszonyban lévők képzésének elősegítésével mozdítják elő a 45 év felettiek foglalkoztatását - mondta Simon Gábor.

Szólt arról is, hogy a munkáltatók ösztönzése érdekében folytatódik a Start Extra program. A program az ötvenedik életévüket betöltött, tartósan állást keresőket célozza meg, illetve életkorra való tekintet nélkül azokat, akik legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek. 2009. január 1-től pedig a rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskeresőkre is kiterjesztették a programot. Annak a munkáltatónak, aki Start Extra kártyával rendelkező munkavállalót alkalmaz, az első évben nem kell fizetnie a munkaadói és a társadalombiztosítási járulékot, valamint a tételes egészségügyi hozzájárulást.

A második évben a bruttó kereset 15 százalékát fizeti járulékként, tételes egészségügyi hozzájárulást azonban továbbra sem kell fizetnie. A 45 év felettiek foglalkoztatásának alakulásáról szólva Simon Gábor elmondta, hogy az 1990-es évek második felétől egészen 2006-ig javult ezen korosztály foglalkoztatási rátája Magyarországon; 2006 óta azonban folyamatosan, enyhén csökkent a foglalkoztatás: 54, 7 százalékról 54,5, majd 2008-ban 53,4 százalékra.

A 45 év alattiak foglalkoztatási rátája 2007-ben 59,1, 2008-ban pedig 58,8 százalék volt. Európai uniós összehasonlításban az 55 és 64 év közötti munkavállalók foglalkoztatásában a magyarországi (33,1 százalék) adat mintegy 10 százalékkal marad el az uniós átlagtól. Az idősebbek munkanélküliségi rátája 2008-ban 6,1 százalék volt, szemben a 45 év alattiak 8,9 százalékos adatával.

Simon Gábor kiemelte: az aktív foglalkoztatási eszközökben részt vevő 50 év feletti munkavállalók aránya több mint duplájára nőtt 2002 óta (6,6 százalékról 15 százalékra). Hozzátette: az idősebbek munkaerőpiaci pozícióját jelentősen befolyásolja, hogy magas a szakképzetlenek aránya, szakmai ismereteik nem eléggé korszerűek, valamint hogy nehezebben vállalják a képzést.

Az aktivitás növelése, és foglalkoztathatóság javítása érdekében a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében folytatják a Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek elhelyezkedésének elősegítésére” elnevezésű programot - mondta el Simon Gábor.

Hangsúlyozta: a programok mellett az is fontos, hogy feloldják a társadalomban az idősebbek foglalkoztatásához kapcsolódó negatív sztereotípiákat.

Kapcsolódó írások:

Figyelem! A cikkhez hozzáfűzött hozzászólások nem a ma.hu network nézeteit tükrözik. A szerkesztőség mindössze a hírek publikációjával foglalkozik, a kommenteket nem tudja befolyásolni - azok az olvasók személyes véleményét tartalmazzák.

Kérjük, kulturáltan, mások személyiségi jogainak és jó hírnevének tiszteletben tartásával kommenteljenek!

Amennyiben a Könyjelző eszköztárába szeretné felvenni az oldalt, akkor a hozzáadásnál a Könyvjelző eszköztár mappát válassza ki. A Könyvjelző eszköztárat a Nézet / Eszköztárak / Könyvjelző eszköztár menüpontban kapcsolhatja be.