Mi lesz, ha nem találsz jobb állást?

Tuti tippek- Válts munkahelyet, de mérlegelj!

Ha a munkahelyeden egyre elviselhetetlenebb a légkör, nem jössz ki a főnökkel, esetleg a kollégákkal, vagy maga a munka nem tetszik eljön a pillanat, mikor váltani akarsz. Ám manapság nem könnyű állást találni, főleg nem olyat, ami minden igényedet kielégíti.

2010.09.14 19:00ma.hu
nyomtatásKinyomtatom
beszélj rólaFórumozok róla
+Nagyobb betűméret-Kisebb betűméretbetűméret

A változás minden élethelyzetben nehéz feladat, mindannyian nehezen szánjuk rá magunkat, és sokszor megrekedünk a szándéknál, anélkül, hogy egy métert is előre mozdulnánk.

A legfontosabb, hogy át kell gondolnunk, megéri –e feladni a biztosat a bizonytalanért?

A HR szakemberek szerint a legfontosabb szabály, amit követned kell: semmiképp ne mondj fel addig, amíg nem találsz biztos munkahelyet!

Vannak intő jelek, amelyek egyértelműen arra mutatnak, hogy sürgősen lépned kell!

Ha céged leszállóágban van, vagy fokozatosan csökkenti a dolgozóknak nyújtott béren kívüli juttatásokat, vagy huzamosabb ideje nem látsz infrastrukturális fejlődést, fizetésed régóta mozdulatlan és céged elmulasztja még az inflációkövető béremeléseket is, akkor egyértelmű, hogy sem szakmailag, sem anyagilag nincs tovább, ezért jobban teszed, ha új állást keresel.

Ha végleg elszántad magad, és időközben megtaláltad új állásodat, kizárólag konkrét ajánlat valamint aláírt munkaszerződés birtokában jelentsd be munkahelyeden, hogy ennyi, vége, köszönöd szépen az eddigieket!

Gondold át tárgyilagosan jelenlegi körülményeidet, illetve azon okokat, amelyek változtatásra kényszerítenek.

Ha a mérleg nyelve negatív oldalra billen, akkor egyértelmű a helyzetedet, ám legalább ilyen alaposan vizsgáld meg azt a céget, amelyre a voksod esett!

Ne sajnáld az időt nyelvi és szakmai ismereteid felfrissítésére, képezd magad, és nyugtasson a tudat, hogy úgy készülhetsz a váltásra, hogy közben biztos állás van mögötted, illetve nem kell elvállalnod valamit csak azért, hogy kifizethesd a költségeidet.

Amennyiben rendelkezel anyagi tartalékokkal, vagy már régóta vagy munkahelyeden, és számíthatsz végkielégítésre, semmiképp se te mondj fel!

Végkielégítés abban az esetben jár, ha munkaviszonyod a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.

De akkor is megillethet, ha arról a munkáltatóddal közösen megegyeztek, ugyanis a Munka Törvénykönyve rendelkezéseitől a munkavállaló javára el lehet térni.

Eltérést akkor nem enged a munkajog, ha az a te károdra történik. A végkielégítésre való jogosultság alapfeltétele, hogy munkaviszonyod a munkáltatónál az adott időtartamban fennálljon.

Kapcsolódó írások:

Figyelem! A cikkhez hozzáfűzött hozzászólások nem a ma.hu network nézeteit tükrözik. A szerkesztőség mindössze a hírek publikációjával foglalkozik, a kommenteket nem tudja befolyásolni - azok az olvasók személyes véleményét tartalmazzák.

Kérjük, kulturáltan, mások személyiségi jogainak és jó hírnevének tiszteletben tartásával kommenteljenek!

Amennyiben a Könyjelző eszköztárába szeretné felvenni az oldalt, akkor a hozzáadásnál a Könyvjelző eszköztár mappát válassza ki. A Könyvjelző eszköztárat a Nézet / Eszköztárak / Könyvjelző eszköztár menüpontban kapcsolhatja be.