Fontos lenne a családbarát munkakörülmény

A család és a karrier konfliktusa munkahelyi hiányzásokhoz vezet

Gyakrabban mennek betegszabadságra azok, akik úgy érzik, munkájuk és családi életük ütközik - állapítja meg a Journal of Occupational and Environmental Medicine augusztusi számában.

2009.08.19 14:10medipress.hu
nyomtatásKinyomtatom
beszélj rólaFórumozok róla
+Nagyobb betűméret-Kisebb betűméretbetűméret

A belgiumi Ghent Egyetem kutatỏi Dr. Els Clays vezetésével 3,000 munkavállalỏnál vizsgáltak különböző család-karrier konfliktusokat. A kutatók azt találták, hogy akiknél hangsúlyosabbak az ütközések - tehát egyetértenek például az olyan kijelentésekkel, hogy: “Otthoni kötelezettségeim miatt fáradt vagyok a munkahelyemen” -, azok legalább háromszor betegszabadságra mennek, ezen felül pedig tíznél több napot vesznek ki évente egészségügyi okokra hivatkozva.

Az is kiderült, hogy az ellenkező probléma, amikor a munka hat ki a családi életre, bár gyakoribb, de nem eredményez több betegszabadságot. Az olyan családokban, ahol mindkét fél dolgozik, sokszor nehezen egyeztetik össze a kétféle kötelezettséget, márpedig az ilyen jellegű konfliktusok nemcsak a teljesítményt rontják, de az egészségre is ártalmasak. A kutatỏk szerint lehetséges, hogy családbarát munkakörülményeket teremtve – például a munkaidőt rugalmasabbá téve – a munkaadỏk csökkenteni tudnák alkalmazottaik hiányzását.

Kapcsolódó írások:

Figyelem! A cikkhez hozzáfűzött hozzászólások nem a ma.hu network nézeteit tükrözik. A szerkesztőség mindössze a hírek publikációjával foglalkozik, a kommenteket nem tudja befolyásolni - azok az olvasók személyes véleményét tartalmazzák.

Kérjük, kulturáltan, mások személyiségi jogainak és jó hírnevének tiszteletben tartásával kommenteljenek!

Amennyiben a Könyjelző eszköztárába szeretné felvenni az oldalt, akkor a hozzáadásnál a Könyvjelző eszköztár mappát válassza ki. A Könyvjelző eszköztárat a Nézet / Eszköztárak / Könyvjelző eszköztár menüpontban kapcsolhatja be.